依据《中华人民共和国职业病防治法》第二章第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。职业健康体检是职业病防治工作的内容之一，国家从法律角度强制用人单位必须组织接触职业病危害的作业的劳动者进行职业健康体检，这是国家法律赋予劳动者神圣的权利、也是国家法律赋予用人单位不可推卸的义务。

　　然面，在实际工作中，很多用人单位会把职业健康体检和医院的普通健康体检混淆。其实，两者在本质上是有区别的：
　　第一，两者对象不同，普通健康体检的对象可以是任何人，而职业健康体检的对象是接触有毒有害化学物质、物理因素的劳动者；
　　第二，两者目的不同，普通健康体检是为了发现区别于正常人的病患而实施的健康检查，而职业健康体检是针对劳动者是否适宜从事特定的作业岗位而实施的健康检查；
　　第三，两者组织形式不同，普通健康体检只需挂号即可体检，无须其他的手续、材料，而职业健康体检必须由用人单位出具书面委托，并提供劳动者体检名单、职业史信息、所接触的职业危害因素，方可为职业健康体检做足充分准备；
　　第四，两者诊断依据不同，普通健康体检的诊断依据是临床诊断相关技术规范，而职业健康体检的诊断依据是《职业健康监护技术规范》；
　　第五，两者设备、技术要求不同，普通健康体检可以在各级医院进行，因而对医疗设备没有特别的能力要求，而职业健康体检必须是在省级及以上卫生行政部门批准的有职业卫生服务资质的医疗机构进行，一般是疾病预防控制中心医院（或门诊部）或职业病防治医院，它们的设备和技术要求比医院更严格。正是如此，一个普通健康体检正常的人，可能无法通过职业健康体检。以接触粉尘的劳动者的职业健康体检为例，劳动者会接受高仟伏胸片，而医院采用的是普通胸片，普通胸片是不能发现粉尘引的肺部损害的，而高仟伏胸片却可以发现普通胸片正常者的肺部细微改变；
　　第六，两者结论不同，普通健康体检所得出的结论是被检查者健康、亚健康或不健康，而职业健康体检所得出的结论是劳动者是否适宜从事特定的作业岗位，这是普通健康体检无法得出发的结论；
　　第七、两者的处理方法不同，普通健康体检如果发现被检查者身体健康状况异常，仅给予治疗建议，而职业健康体检如果发现劳动者有职业健康损害，除了治疗建议，还会提出调离工种岗位、进行职业病的诊断、甚至是劳动伤残鉴定等建议。
　　通过以上的比较可以得知，职业健康体检是一项针对性强的保护劳动者健康的措施。用人单位不得轻易将职业健康体检与普通健康体检等同，更不得用普通健康体检代替职业健康体检。在安全生产监督管理部门执法时，普通健康体检是不被承认的。同时，依据《中华人民共和国职业病防治法》第六章第七十二条规定，可由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。注意，此处是警告和罚款并处。